Наши Политики
Политики:
Наша Политика в Области Окружающей Среды и Климата
Олтан и Колеоглу Энержи, чья миссия — инвестировать в экологически чистые и возобновляемые источники энергии, чтобы предотвратить разрушение почвы и природы, при получении также от почвы и природы;
- Передача чистой и здоровой окружающей среды будущим поколениям
- Использование природных ресурсов с максимальной эффективностью во всех процессах.
- Предотвращение воздействия на окружающую среду и рисков у источника во всех наших процессах.
- Применение подхода циркулярной экономики.
- Приоритет устойчивого подхода и борьба с климатическим кризисом.
- 100% выполнение обязательств по соблюдению правовых норм.
- Сохранение окружающей природной экосистемы и биоразнообразия.
- Повышение экологической осведомленности всех наших сотрудников, заинтересованных сторон и общества.
- Проведение политики в соответствии со Стандартами ООН для нашего общего будущего.
Следуя вышеупомянутым принципам, мы прилагаем все усилия, чтобы быть среди ведущих организаций в нашем секторе, управляя нашей деятельностью комплексным образом с помощью наших качеств, Энергетики, Здравоохранения И Безопасности, Систем Управления Парниковыми Газами, Подхода К Устойчивому Развитию И Глобальных Принципов Деловой Этики.
Политика Здравоохранения и Безопасности
Работа в здоровой и безопасной среде — одно из наших основных прав человека.
Наша основная цель в области Здравоохранения И Безопасности; Выявление ситуаций, которые могут нанести вред здоровью наших сотрудников, и своевременное принятие необходимых мер, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечение комфортных и безопасных условий труда, защита психического и физического здоровья наших сотрудников.
В этой связи, применяя «Систему Управления Здравоохранения И Безопасности », наши системы постоянно совершенствуются, периодически проверяя и контролируя их работу.
• Безопасная работа — необходимое условие работы в нашей компании. Поэтому наша компания просит всех своих сотрудников работать безопасно.
• Все менеджеры в нашей компании несут ответственность за охрану труда и безопасность всех сотрудников, заинтересованных сторон и посетителей, находящихся под их управлением или контролем.
• Создавая программы Управления Здравоохранения И Безопасности, выявляются важные риски для здоровья и безопасности труда и устанавливаются цели для постоянного улучшения.
• В области Здравоохранения и Безопасности измеряются и сообщаются основные показатели эффективности.
• Все инциденты и несчастные случаи, которые произошли во время нашей деятельности или могут привести к травмам изучаются, и вносятся необходимые улучшения, чтобы предотвратить их повторение.
• Всем нашим сотрудникам, заинтересованным сторонам и посетителям в наших сферах деятельности предоставляются необходимые навыки и компетенции, связанные с здравоохранением и безопасностью, и они повышают свою личную осведомленность с помощью информационных и обучающих программ.
• Мы ответственно и вниманием относимся к вопросам Здравоохранения и Безопасности, которые стоят на повестке дня, информации и чуткости общественности, работая вместе со всеми заинтересованными сторонами, мы обеспечиваем развитие культуры здоровья и безопасности, а также разработку стандартов.
Наша Политика Кадровой Службы
Инвестируя в своих сотрудников, Олтан и Колеоглу Энержи стремятся повысить производительность существующей рабочей силы и внести свой вклад в занятость в стране.
В этом направлении Олтан и Колеоглу Энержи, управляет процессами по Кадровой Службе, которые включают законные и юридические требования, измерение и оценка производительности, планирование карьеры и выполнением вопросов найма с четкими процедурами.
Одна из важнейших целей нашей Политики в Области Человеческих Ресурсов — сделать Олтан и Колеоглу Энержи предпочтительной компанией для работы. В соответствии с этой целью сотрудники Олтан и Колеоглу Энержи;
- Соблюдается равество справедливости и возможности,
- Предоставляется подходящая рабочая среда для продуктивной работы,
- Для достижения успешных бизнес-результатов учитываются их потребности,
- Их работа контролируется и оценивается,
- Их поощряют, чтобы они были успешными,
- Повышается профессиональная квалификация и строятся карьерные планы с повышением по службе.
- Квалифицированная рабочая сила контролируется посредством университетов, обнаруживаются таланты и предоставляются возможности молодежи.
Все кадровые ппроцессы формируются на принципах равенства и прозрачности, усиливая чувство принадлежности и усваивая корпоративную культуру.